Les changements apportés au régime de retraite canadien CPP et à l'assurance-emploi fédéral (AE) ont eu un impact sur votre salaire.

À compter du 1er janvier 2024, le taux des cotisations à l'assurance-emploi est passé de 1,63 $ à 1,66 $ pour 100 $ pour les employés et de 2,28 $ à 2,32 $ pour 100 $ pour les employeurs.

Et ce ne sont pas seulement les taux de cotisation à l'AE qui ont augmenté cette année.

Chaque année, les employés paient des cotisations d'assurance-emploi jusqu'à atteindre un plafond de revenu – connu sous le nom de maximum des gains assurable ou MGA, et maintenant, ce chiffre a également augmenté, passant de 61 500 $ à 63 200 $ en 2023, ce qui signifie que la contribution maximale annuelle à l'AE pour l'employeur a augmenté de 65,34 $ pour atteindre 1 468,77 $ par employé.

En ce qui concerne les cotisations au RPC, un plafond annuel de 5,95 % doit être payé, et la contribution maximale est maintenant de 3 867,50 $ - en hausse par rapport à 3 754,45 $ en 2023.

Selon le gouvernement fédéral, le maximum des gains assujettis à la retraite en vertu du RPC cette année est de 68 500 $, en hausse par rapport à 66 600 $ en 2023.

L'Association canadienne des affaires indépendantes (ACAI) souligne que ces changements signifient une augmentation des taxes sur les salaires pour les employeurs de 366 $ par employé, et que le total des cotisations des employeurs au RPC et à l'AE peut atteindre 5 524 $ par employé cette année.

De plus, cela ne prend pas en compte le lieu de l'activité commerciale, où un employeur peut payer entre trois et sept taxes sur les salaires selon
l'emplacement.

L'Association canadienne des affaires indépendantes ACAI a parlé de
ces changements l'année dernière.

Christina Santini, directrice des affaires nationales à l'ACAI, a déclaré dans un communiqué précédent : « Lorsque le gouvernement augmente les taxes sur les salaires, cela accroît le coût de la main-d'œuvre, forçant de nombreux employeurs à prendre des décisions difficiles ».

Elle a ajouté : « Certains employeurs pourraient devoir revoir leurs plans de rémunération et d'embauche, réduire les dépenses ou augmenter le prix de leurs produits et services ».

Le 4 janvier, l'ACAI a confirmé que ces changements mettent les employés dans une « position plus difficile, surtout lorsque de nombreux employés cherchent une augmentation salariale en début d'année ».

Selon une récente enquête menée par l'ACAI, la plupart des petites entreprises (77 %) veulent que les gouvernements se concentrent sur la maîtrise de la hausse des prix et des coûts d'exploitation, et que 74 % souhaitent que les gouvernements travaillent à réduire la charge fiscale.