Le gouvernement de la province de l’Ontario a récemment décidé de rendre illégal pour les employeurs d’exiger une expérience de travail canadienne dans leurs offres d’emploi, en plus d’obliger toutes les offres d’emploi à afficher les salaires.

Ces deux mesures représentent des victoires, non seulement pour la main-d'œuvre en Ontario, mais en particulier pour les nouveaux arrivants en Ontario - qui sont souvent exclus des rôles et professions pour lesquels ils sont qualifiés, en raison de leur manque d'expérience canadienne.

Compétences requises en Ontario

Pour les nouveaux arrivants qui n'ont pas encore choisi de parcours professionnel, et qui espèrent obtenir la résidence permanente au Canada, s'intéresser aux compétences requises
dans la province peut être un avantage pour trouver un emploi en Ontario.

Les compétences requises reflètent les lacunes en matière d'emploi sur le marché du travail en Ontario (où le nombre de travailleurs ne répond pas à la demande de main-d'œuvre) - ces informations sont également utilisées par le Programme de nomination provinciale de l’Ontario (OINP) pour identifier les candidats économiques qui seront nommés pour la résidence permanente dans
la province.

En tenant compte de ces deux facteurs, les nouveaux arrivants possédant les compétences requises ont une bien meilleure chance de trouver un emploi, d’immigrer et de s’établir de façon permanente en Ontario, en raison de la valeur intrinsèque qu’ils apportent au marché du travail dans la province.

Programmes de reconnaissance et de passerelles

Bien que la législation récente ait rendu inutile la nécessité d'une expérience canadienne pour trouver un emploi en Ontario, la reconnaissance dans votre domaine - et si nécessaire, l’obtention d’une licence pour exercer les fonctions de votre profession - est une étape différente et très importante que les nouveaux arrivants en Ontario doivent s'assurer de franchir pour se donner la meilleure chance d’emploi (surtout dans les professions réglementées), car la reconnaissance n’est pas seulement une exigence légale pour de nombreuses professions au Canada, mais elle confirme aux employeurs que les travailleurs formés à l’étranger peuvent exercer leur travail conformément aux règlements et normes locaux.

Une façon d'obtenir la reconnaissance est par le biais d’organisations reconnues qui facilitent ce processus

Les programmes de passerelles peuvent être un excellent moyen d’acquérir les compétences nécessaires pour ceux qui pourraient avoir besoin de compléter leurs qualifications internationales

L’idée derrière ces programmes est de combler le fossé entre les diplômes / la formation acquis à l’international et l’expérience ou la formation dont ils pourraient avoir besoin pour travailler dans leur profession.

L’Ontario dispose d’un vaste réseau de ces programmes (proposés par des fournisseurs gouvernementaux et privés) couvrant un large éventail de domaines, il convient de noter que ces programmes sont disponibles pour les travailleurs dans les professions réglementées, ou dans les professions non réglementées nécessitant une main-d'œuvre hautement qualifiée et en demande.