Les syndicats fédéraux lancent des défis juridiques et encouragent les employés du secteur public à soumettre "des dizaines de milliers" de griefs concernant le nouveau mandat qui oblige les fonctionnaires fédéraux à retourner à leurs bureaux au moins trois jours par semaine à l'automne.

Chris Aylward, président de l'Alliance de la fonction publique du Canada, a déclaré mercredi : « Le gouvernement libéral de Trudeau se prépare à un été de mécontentement ».

Le Secrétariat du Conseil du Trésor a annoncé une nouvelle politique de travail hybride pour la fonction publique fédérale le 1er mai, exigeant que tous les fonctionnaires des services publics essentiels travaillent sur site au moins trois jours par semaine à partir du 9 septembre.

On s'attend à ce que tous les cadres fédéraux soient présents sur site au moins quatre jours par semaine.

Lors d'une conférence de presse sur la colline parlementaire, les syndicats fédéraux ont annoncé qu'ils avaient déposé une plainte politique contestant le nouveau mandat de retour au bureau ainsi qu'une plainte syndicale contre le Conseil du Trésor auprès du Conseil fédéral des relations de travail et d'emploi dans le secteur public.

Aylward a déclaré : « La décision du gouvernement libéral de forcer les fonctionnaires fédéraux à retourner dans des bureaux mal équipés et mal entretenus trois jours par semaine est purement politique et met en danger les services sur lesquels les Canadiens comptent ».

« Leur approche unilatérale et uniforme du travail hybride est complètement anti-travailleurs, viole les droits durement gagnés des fonctionnaires fédéraux et rompt essentiellement la confiance des travailleurs et des syndicats envers le gouvernement libéral de Trudeau ».

Des dizaines de milliers de fonctionnaires ont commencé à travailler à domicile au début de la pandémie de COVID-19. En mars 2023, le gouvernement a mis en œuvre la politique actuelle de travail hybride qui exige des fonctionnaires fédéraux qu'ils travaillent au bureau deux ou trois jours par semaine.

Aylward a déclaré : « Les travailleurs se sentent trahis et nous utiliserons tous les moyens à notre disposition pour lutter contre ce mandat et imposer un mandat de travail à distance qui convient aux travailleurs, pas aux premiers ministres conservateurs ».

« Nous avons déposé une série de recours juridiques contre le gouvernement et nous encouragerons nos membres à déposer des dizaines de milliers de griefs individuels pour obliger ce gouvernement à retirer leur mandat ».

Lorsqu'on lui a demandé de préciser ce que pourrait signifier un « été de mécontentement » pour le gouvernement fédéral, Aylward a indiqué que les membres de l'AFPC à l'Agence des services frontaliers du Canada sont toujours en pourparlers avec le gouvernement fédéral et que ce sera un problème lors des négociations contractuelles.

Il a ajouté : « Quoi que ce soit considéré ; que ce soit à la frontière, dans les aéroports, ou concernant les efforts déployés par tous les syndicats car nous organiserons des actions coordonnées et unifiées à travers le pays, que ce soit dans les rues ou sur les lieux de travail ».

L'Alliance de la fonction publique du Canada affirme avoir obtenu un engagement du gouvernement lors des négociations contractuelles de 2023 visant à "protéger les travailleurs du secteur public des décisions arbitraires du gouvernement concernant le travail à distance", y compris la création de comités mixtes dans chaque ministère pour examiner les demandes de travail à distance au jour le jour et au cas par cas.

La présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, a déclaré que le modèle hybride « est toujours en place », et que le gouvernement fédéral peut décider des modalités de travail pour des dizaines de milliers de fonctionnaires.

Anand a expliqué aux journalistes à l'édifice du Parlement mercredi matin : « L'environnement de travail hybride est toujours là. Pour beaucoup de personnes, il y a une période de transition de quatre mois ».

« Tout cela relève de la compétence du gouvernement du Canada et est mis en œuvre par les ministères. Je dirais que l'environnement de travail hybride ne fait pas partie des conventions collectives, ce qui était une réserve du gouvernement du Canada au moment des négociations, le droit de définir la portée de l'environnement hybride ».

Le Conseil du Trésor a déclaré que les négociations contractuelles avec les syndicats fédéraux au printemps 2023 ont conduit l'employeur à signer des lettres d'accord sur le travail à distance « en dehors des conventions collectives ». Selon la lettre d'accord, les arrangements de télétravail sont soumis à un examen régulier « et peuvent être terminés par l'une ou l'autre des parties à tout moment avec un préavis raisonnable ».

Les syndicats accusent le gouvernement fédéral de renvoyer les travailleurs dans leurs bureaux pour soutenir les entreprises du centre-ville d'Ottawa.

Nathan Prior, président de l'Association des travailleurs canadiens, a déclaré : « Le gouvernement n'a aucune preuve montrant une amélioration de la productivité ou du bien-être des employés, il semble servir des alliances d'affaires du centre-ville, des politiciens municipaux et (le Premier ministre) Doug Ford ».

En mars, Ford a appelé le Premier ministre Justin Trudeau à faire revenir les employés dans leurs bureaux du centre-ville d'Ottawa davantage de jours par semaine.