Alors que le Canada célèbre le Mois de l’histoire des Noirs, comme c’est le cas chaque année en février, le gouvernement fédéral a dévoilé des mesures visant à renforcer la progression professionnelle de ses employés noirs et à garantir leur bien-être, après des dénonciations de pratiques racistes au sein de la fonction publique fédérale ces dernières années.

Le Conseil du Trésor du gouvernement fédéral avait alloué dans le dernier budget une somme de 45,9 millions de dollars pour financer un plan d’action en soutien aux employés noirs dans la fonction publique fédérale. Toutefois, le gouvernement n’avait pas encore annoncé les détails de la répartition de cette somme.

Parmi ce montant total, la valeur des mesures annoncées ce matin par la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, s’élève à 14 millions de dollars. Néanmoins, Anand reconnaît qu’il reste encore beaucoup à faire.

’’Nous avons écouté, dans une certaine mesure, et pris des mesures pour mettre en œuvre des programmes. Mais, pour être franche, nous n’avons pas fait assez et pas assez rapidement‘‘, a déclaré la ministre Anand d’un ton solennel.

’’La confiance de la communauté noire dans nos institutions est brisée. Je le vois lorsque je vous parle‘‘, a dit Anand en s’adressant aux membres de la communauté noire, ’’Je l’entends dans vos voix‘‘.

Anand a ajouté que les mesures annoncées ne sont qu’un début.

Santé mentale et progression professionnelle
Dans le cadre des mesures annoncées aujourd’hui, 6 millions de dollars seront transférés au ministère fédéral de la Santé pour améliorer le programme d’aide aux employés (PAE / EAP). Ce programme utilisera ce montant pour former des conseillers issus des communautés noires à aider rapidement et efficacement les employés de la fonction publique et leurs familles.

Les services seront ’’adaptés à leur culture et prendront en compte le traumatisme qu’ils subissent‘‘, comme il est écrit dans un communiqué de presse.

La ministre Anand a également annoncé un programme sur les compétences en leadership pour les cadres noirs d’une valeur totale de 7 millions de dollars. Dans ce cadre, l’Institut de la fonction publique du Canada (ÉFPC / CSPS) accueillera quatre groupes composés chacun de 25 cadres noirs sur les deux prochaines années afin de favoriser leur progression professionnelle.

Un montant de 1,1 million de dollars sera alloué sur trois ans au Comité de la fonction publique fédérale (CFP / PSC) pour développer un projet pilote visant à renforcer le développement professionnel des employés noirs. Ce projet s’adressera à tous les employés noirs de la fonction publique fédérale, contrairement au programme mentionné ci-dessus qui concerne uniquement trois niveaux des postes supérieurs.

Des pratiques racistes au sein de la fonction publique fédérale ont été dénoncées à plusieurs reprises ces dernières années. En 2020, une demande d’action collective a été déposée devant la Cour fédérale par des employés noirs réclamant des compensations pour des actes de discrimination dont ils affirment avoir été victimes.

La demande d’action collective n’a pas encore été approuvée. La Cour fédérale examinera cette affaire dans les mois à venir.

Dans un sondage réalisé en 2022, 11% des employés noirs du gouvernement ont déclaré avoir été victimes de discrimination au travail.