Le Service canadien du renseignement et de la sécurité a indiqué dans son rapport annuel général qu'il a traité 24 enquêtes sur le harcèlement l'année dernière concernant des plaintes de ses employés.

Cependant, le responsable principal des ressources humaines du Service canadien du renseignement et de la sécurité affirme que le nombre d'enquêtes ne devrait pas être utilisé pour critiquer l'agence, mais montre plutôt que davantage d'employés ont "foi et confiance dans le processus de plainte interne au SCRS".

René de Bellevue a déclaré dans le rapport publié la semaine dernière que le nombre d'enquêtes indique des progrès dans l'amélioration de la culture du lieu de travail au SCRS, renforcés par l'annonce de la création d'un bureau autonome du ombudsman en décembre "pour discuter des problèmes ou des préoccupations liés au lieu de travail de manière ouverte".

Un engagement a été pris par le directeur du SCRS, David Vigneault, lors d'une réunion ouverte à tous les employés pour discuter d'une enquête menée par la presse canadienne qui décrivait des allégations d'agression sexuelle, de harcèlement et d'intimidation au bureau de l'agence en Colombie-Britannique.

Une officier a déclaré avoir été violée neuf fois par un officier supérieur pendant qu'elle effectuait des tâches de surveillance.

Elle et sa collègue, qui a également déclaré avoir été agressée sexuellement par le même officier supérieur, ont intenté des actions en justice contre l'agence pour harcèlement, affirmant qu'elles manquaient de confiance dans le processus de plainte du SCRS.

La poursuite intentée par l'officier qui a déclaré avoir été violée a été rejetée par la Cour suprême de Colombie-Britannique au motif qu'elle n'avait pas épuisé le processus interne du SCRS, tandis que la poursuite de l'autre officier n'a pas reçu de réponse.

De Bellevue n'a pas indiqué comment ni si les 24 enquêtes sur le harcèlement de l'année dernière avaient été résolues, et le SCRS n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Il déclare dans le rapport : "Changer la culture prend du temps, mais je crois vraiment que nous faisons des pas de géant dans la bonne direction pour devenir une organisation qui soutient et respecte véritablement tous les employés".

"Nos employés et les citoyens que nous servons ne méritent rien de moins".

Dans le rapport général, Vigneault fait référence à l'enquête menée par la presse canadienne et indique qu'elle "n'a pas été prise à la légère".

Il a déclaré : "Le SCRS publiera un rapport annuel qui détaillera les incidents de harcèlement et d'abus au SCRS afin de garantir que les Canadiens peuvent nous tenir responsables".

Ajoutant : "Nous sommes déterminés à traiter toute allégation de ce type lorsqu'elle est portée à notre attention, et ainsi créer un lieu de travail respectueux, sûr et inclusif, garantissant que nos employés dignes peuvent continuer à protéger le Canada et les Canadiens".

Vigneault s'était d'abord engagé à créer le bureau de l'ombudsman et le rapport annuel sur le harcèlement lors d'une réunion de type 'town hall' avec plus de 3000 employés de l'agence en décembre.

Le rapport annuel indique que le SCRS a produit 2 329 produits de renseignement l'année dernière et a mené 147 "activités de participation", y compris des réunions avec le gouvernement, des organisations communautaires et d'autres agences, soit une augmentation de 30 % par rapport à 2022.

L'agence a déclaré avoir donné 122 briefings aux élus, soit une augmentation de 31 % entre 2022 et l'année dernière.