La organisation Catalyst, une organisation à but non lucratif dont la mission est de promouvoir l'égalité au travail, a publié un rapport d'enquête sur le racisme en milieu de travail. La mauvaise nouvelle pour les Canadiens est que plus de la moitié (54 %) des employés issus de minorités et de groupes ethniques du pays déclarent avoir été victimes de discrimination raciale au cours de leur carrière ; la bonne nouvelle est qu'au sein des six pays interrogés, le Canada est celui où il est le moins probable de signaler avoir subi du racisme dans leur emploi actuel (37 %).

Les pourcentages dans les cinq autres pays sont : Afrique du Sud 67 %, Royaume-Uni 59 %, Nouvelle-Zélande 53 %, États-Unis 51 % et Australie 49 %.

Selon Julie Cafley, directrice générale de Catalyst Canada, dans une interview accordée au Globe and Mail, le racisme au Canada est relativement profond.

L'enquête a également été remplie par plus de 5000 employés des six pays mentionnés ci-dessus. Elle ne comprend pas seulement des minorités ethniques et les peuples autochtones, mais aussi des groupes minoritaires tels que les personnes homosexuelles, transgenres et non binaires. La discrimination raciale au travail recensée par l'étude comprend le refus d’égalité des chances en matière de promotion et de développement de carrière, les bas salaires, le harcèlement, les préjugés, la moquerie concernant l’apparence, l'accent, les vêtements, la nourriture, etc.

Les discriminations raciales de la part des superviseurs sont les plus courantes...

Les personnes interrogées ont rapporté avoir subi des discriminations raciales non seulement de la part de leurs supérieurs et collègues, mais aussi des clients. Par exemple, une femme chinoise au Canada a déclaré : « Un client ne cessait de me demander d’où je venais et a supposé que le Canada n'était pas mon pays d'origine. » Cela est également vu comme un signe de racisme, ou du moins d’impolitesse.

Les répondants subissent souvent des discriminations raciales au travail de la part de leurs superviseurs (41 %), suivis des collègues (36 %) et des clients (23 %).

Si l’on regroupe les six pays, 66 % des participants ont déclaré avoir subi des discriminations raciales dans leur carrière, 48 % ont affirmé avoir été harcelés (blagues racistes, moqueries, dénigrement, etc.), 32 % pensent avoir été traités injustement dans leur développement professionnel (inégalités dans les promotions, salaires, ressources et charge de travail, exclusion du travail d'équipe et des réunions, etc.).

Si vous appartenez à une minorité ethnique et que vous êtes une femme ou une personne transgenre...

Les enquêteurs ont constaté que lorsque les facteurs tels que la race, le genre et l’orientation sexuelle sont combinés, le racisme devient plus intense. Les enquêteurs appellent cela le racisme intersectionnel. Par exemple, une étude menée auprès des employées au Canada a montré que 56 % des femmes d’origine moyen-orientale et nord-africaine ont subi des discriminations raciales, suivies des femmes latino-américaines et autochtones (50 %), des femmes noires (44 %) et des femmes asiatiques (44 %).

Les employées asiatiques sont celles qui subissent le moins de discriminations raciales parmi toutes les femmes issues des minorités. Mais si un employé asiatique est également transgenre ou non binaire, le taux de discrimination raciale augmente à 50 %, soit le taux le plus élevé pour toute minorité.