Ontario étudie l'interdiction de l'utilisation des accords de non-divulgation dans les cas de harcèlement sexuel, de mauvaise conduite ou de violence sur le lieu de travail.

Le ministre du Travail, David Piccini, doit annoncer aujourd'hui une consultation sur cette question, alors qu'il discute de la prochaine législation de son ministère.

Piccini a également déclaré que les accords de non-divulgation ne devraient jamais être utilisés pour réduire au silence les victimes ou pour échapper à la responsabilité.

Ontario a précédemment interdit l'utilisation des accords de non-divulgation dans les cas de mauvaise conduite sexuelle entre les employés de l'enseignement postsecondaire cherchant un emploi dans une autre institution.

Le gouvernement a déclaré que sept travailleurs sur dix ont signalé avoir été victimes d'une forme de harcèlement ou de violence sur leur lieu de travail, avec des taux plus élevés pour les femmes et les personnes de différents genres.

Dans le cadre de la loi également, la province est chargée de rendre obligatoire la divulgation des salaires et des rémunérations dans les offres d'emploi. Cette annonce devrait également être faite lundi.