Le gouvernement canadien a annoncé de nouvelles règles obligeant les grandes banques et les compagnies d'assurance à divulguer les données de diversité de leurs conseils d'administration et de leurs hauts dirigeants, dans le but de renforcer la transparence et l'égalité au sein des grandes institutions financières.

Selon les nouvelles réglementations, ces institutions devront déclarer la proportion de femmes, de minorités raciales, de peuples autochtones et de personnes en situation de handicap occupant des postes de direction. Cette mesure s'inscrit dans le cadre des efforts du gouvernement pour promouvoir l'inclusion et obtenir une représentation plus diversifiée dans le secteur financier et des affaires.

Les autorités réglementaires ont confirmé que l'objectif de ces règles est de permettre aux investisseurs et au public d'évaluer dans quelle mesure les entreprises respectent les principes de diversité et d'inclusion, et d'encourager les institutions financières à adopter des politiques favorisant l'égalité en matière d'emploi et de promotions aux postes de direction.

La décision a été saluée par des organisations des droits de l'homme et des groupes de soutien à la diversité, qui l'ont considérée comme une étape importante vers la promotion de la justice sociale et de l'égalité des chances. En revanche, certains milieux économiques ont exprimé des inquiétudes quant à son impact possible sur les politiques d'embauche, se demandant si cela entraînerait des nominations basées sur des quotas plutôt que sur le mérite.

Ces nouvelles règles reflètent l'engagement du Canada à renforcer la transparence et la responsabilité dans le secteur financier, dans le cadre de ses efforts pour créer un environnement d'affaires plus inclusif et représentatif de toutes les catégories.