Le tribunal administratif du travail a rendu une ordonnance immédiate à l'hôtel Fairmont Queen Elizabeth pour arrêter toute ingérence dans le rôle du syndicat et la diminution de sa crédibilité. Cette décision est intervenue après qu'un syndicat des travailleurs affilié à la CSN a présenté une demande partielle d'injonction en raison de plusieurs communications directes de l'employeur avec les employés syndiqués, que le syndicat considérait comme ayant un impact négatif sur son rôle et sa crédibilité.

Le tribunal a précisé que certains messages envoyés par l'employeur contenaient des expressions négatives telles que « déraisonnable », « inflexible » et « rigide », ce qui attaque la crédibilité du syndicat et vise les sentiments des employés. Le tribunal a affirmé que ces déclarations manquaient de neutralité et d'objectivité.

Alors que le tribunal a rejeté la demande du syndicat d'interdire complètement à l'employeur de communiquer avec les employés concernant les négociations actuelles sur le renouvellement de la convention collective, il a ordonné l'arrêt des commentaires publics sur ces négociations, sauf si les informations sont objectives et réalistes.