Le Comité des droits de la personne de l'Ontario (OHRC / CODP) a une fois de plus condamné le racisme contre les Noirs par le service de police de Toronto, la capitale de la province, dans un rapport publié aujourd'hui.

Ce rapport, intitulé « De l'impact à l'action » (From Impact to Action), présente plus de 100 recommandations pour traiter les questions de discrimination systémique, de profilage racial et de racisme après une enquête menée par le comité qui a duré environ six ans.

« La discrimination raciale systémique, le profilage racial et le racisme contre les Noirs sont présents partout où les Noirs interagissent avec les services de police de Toronto », a déclaré la présidente du Comité des droits de la personne de l'Ontario, Patricia de Guire.

Le comité a cette fois recommandé de prendre des « mesures légalement contraignantes » afin de tenter de mettre fin à ces problèmes persistants.

Il a également demandé la mise en place de « mécanismes de responsabilité en matière de profilage racial et de discrimination ».

Une analyse de « milliers de pages de documents » ainsi que des entretiens avec le service de police de Toronto et le comité des services de police de Toronto relevant de la municipalité ont révélé des « lacunes dans les politiques, procédures, formations et mécanismes de responsabilité » du service de police de Toronto et du comité municipal qui supervise le travail de la police, selon le rapport.

Ces insuffisances ont également contribué à « maintenir la discrimination et à alimenter la méfiance des Noirs à l'égard de la police », selon le Comité des droits de la personne de l'Ontario.

Cette nouvelle étude fait suite aux rapports « Impact collectif » (2018) et « Impact différencié » (2020) publiés par le Comité des droits de la personne de l'Ontario.

De plus, dans son rapport de 2020, le comité a constaté que les Noirs à Toronto sont arrêtés, accusés et font l'objet d'usage de la force de manière disproportionnée par la police de la ville.

Dans son rapport de 2018, le comité s'était penché sur le profilage racial et la discrimination à l'encontre des Noirs au sein du service de police de Toronto.

L'année dernière, une analyse des données réalisée par le service de police de Toronto a conclu que l'usage de la force par ses agents touche de manière disproportionnée les personnes appartenant à des minorités raciales.

« Un changement global est nécessaire dans tous les secteurs de notre service de police. Cela doit inclure notre direction, notre culture, nos mécanismes de responsabilité, notre formation, notre éducation, etc. », a déclaré le chef du service de police de Toronto, Myron Demkiw, dans un communiqué de presse conjoint du service de police et du comité des services de police de la municipalité.

« Nous vous écoutons, que vous soyez membre des communautés noires de Toronto ou membre de notre service de police », a déclaré la présidente du comité des services de police de la municipalité de Toronto, Ann Morgan.

Le service de police de Toronto commencera maintenant à étudier les recommandations du rapport « en collaboration avec le Comité des droits de la personne de l'Ontario, ainsi qu'en consultation avec le comité consultatif de lutte contre le racisme relevant du comité des services de police de la municipalité de Toronto et avec d'autres parties prenantes de la communauté locale ».