Il sera bientôt obligatoire pour les employeurs en Ontario de divulguer les salaires ou la fourchette de rémunération dans les offres d'emploi.

Cette proposition fait partie d'une nouvelle législation visant à accroître la transparence pour les chercheurs d'emploi, la nouvelle loi « Travailler pour les travailleurs » sera présentée lorsque les députés retourneront à Queen's Park la semaine du 14 novembre.

De son côté, le ministre du Travail David Piccini a déclaré à CTV News Toronto la semaine dernière : « Lorsque les salaires des travailleurs restent secrets, il n’y a qu’un seul bénéficiaire, les entreprises. Combien de fois les gens postulent-ils pour des emplois pour découvrir à la fin du processus que ce n’est pas du tout proche de la fourchette salariale qu’ils recherchaient ? »

Piccini a indiqué que les détails concernant les exigences relatives à la fourchette salariale seraient établis après une période de consultation, bien qu’il soit conscient que si la fourchette est trop large, il y aura toujours un manque de transparence.

Le ministre a également laissé entendre que le gouvernement pourrait commencer avec des salaires de moins de 100 000 dollars par an.

L’Ontario n’est pas la seule province à imposer la divulgation des salaires, la Colombie-Britannique a annoncé plus tôt cette année qu’elle demanderait aux employeurs d’inclure les informations sur les salaires ou la rémunération dans les offres d’emploi. La législation interdit également aux employeurs de demander aux chercheurs d’emploi leur historique salarial.

Un rapport publié par l’Organisation internationale du travail en 2022 a conclu que les politiques de transparence salariale peuvent aider à révéler les écarts de rémunération entre les groupes démographiques. En conséquence, plusieurs villes des États-Unis ont demandé aux employeurs d’inclure la fourchette salariale dans les offres d’emploi.

La législation ontarienne exigera également que les entreprises informent les chercheurs d’emploi si l’intelligence artificielle (IA) est utilisée dans le processus de recrutement, ce que Piccini qualifie de « réalité croissante » sur le lieu de travail. L’IA est parfois utilisée par les entreprises et les agences de recrutement pour examiner les candidats et analyser les CV ou les demandes d’emploi. Selon Statistique Canada, sept pour cent des entreprises en Ontario en février prévoyaient d’adopter l’IA au cours de l’année prochaine.

Le ministre a déclaré qu’il y avait des préoccupations concernant l’aggravation des biais inhérents dus à la technologie, ainsi que des inquiétudes liées à la vie privée. Cependant, il a également souligné que des études ont montré que l’IA peut aider à traiter des questions telles que l’égalité salariale dans le processus de recrutement.

Cela ferait de l’Ontario la première juridiction au Canada à exiger la divulgation de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement.