Plus de 400 employés du musée des beaux-arts de l'Ontario sont en grève, après que les membres du syndicat ont voté pour rejeter la dernière offre de contrat du musée.

Le syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario a déclaré dans un communiqué que l'offre n'a pas réussi à traiter les questions clés telles que l'augmentation des salaires, la protection des travailleurs à temps partiel et la sous-traitance des emplois.

Le site web de l'AGO a indiqué que l'institution était fermée mardi en raison d'une interruption de travail et que la direction espérait toujours parvenir à un accord par la négociation avec l'OPSEU « bientôt ».

Les employés en grève sont membres de l'OPSEU Local 535, parmi lesquels des assistants de conservateur, des archivistes, du personnel de restauration et d'accueil, des chercheurs, des enseignants, des charpentiers, des électriciens, du personnel des services aux visiteurs, entre autres.

Le syndicat a accusé le bureau du procureur général de « réduire le personnel fidèle à long terme avec une offre qui ne reflète pas les salaires contemporains » après 10 mois de négociations.

Paul Ayers, président local de l'OPSEU, a déclaré dans un communiqué mardi : « Nous avons besoin d'un accord qui nous aide à rester debout face à la crise du coût de la vie dans la ville la plus chère du Canada - et la dernière offre faite par l'AGO est en dessous de cela ».

Le syndicat avait précédemment indiqué que les employés à temps partiel représentent plus de 60 % de la main-d'œuvre de l'AGO, gagnant en moyenne 34 380 dollars par an.

L'OPSEU a déclaré dans un communiqué plus tôt ce mois-ci : « Pendant ce temps, la plupart des hauts dirigeants gagnent jusqu'à 200 000 dollars par an ».

Ayers a déclaré mardi que les employés de la fonction publique ont « subi une réduction directe de leurs salaires » pendant la pandémie de Covid-19 et trois années de restrictions salariales imposées par le projet de loi 124, désormais abrogé, qui plafonnait les augmentations salariales des travailleurs du secteur public à un pour cent par employé par an.

Ayers a ajouté : « Être une institution ‘de classe mondiale’, comme le prétend le bureau du procureur général, commence par être un employeur décent ».

Il a poursuivi : « La dernière fois que nous avons vérifié, les travailleurs à temps partiel payaient toujours un loyer à temps plein. Nous avons besoin d'un accord qui vous permette de gagner votre vie et d'assurer votre avenir tout en travaillant à l'AGO ».